好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 單位未與人事專員簽訂勞動合同,,人事可以向單位主張未簽訂勞動合同的
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在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職
答:除非必須加班的法定情形,,否則勞動者有權(quán)拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定,,遇到下
員工提交辭職申請,,又撤回辭職申請,能否發(fā)生撤回的效力,,員工與公司的勞動合同是否解除,?分以下具體情況分析:
你對這方面有沒有什么了解呢,?沒有簽勞動合同對工作有影響嗎,?
對勞動者來說,沒簽合同不利于明確勞動關(guān)
目前正在施行的《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》都是針對普通員工,,但是像船員這種不算
《勞動合同法》頒布實施至今,,個別用人單位依然存在違反《勞動合同法》,侵害勞動者合法權(quán)益的行為,。為讓讀者深
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定,,計算按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折
可要求公司雙倍賠償 一,、因女職工懷孕辭退,,公司明顯違法 女性職員在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,,婦女
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