目前正在施行的《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》都是針對(duì)普通員工，但是像船員這種不算做普通職工的,，也就是關(guān)于特殊的人員或情況的,，該如何修年假呢？

享受一定時(shí)間的帶薪年假,。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法,。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》,，自2008年1月1日起施行。從此,，職工帶薪年休假就有了法律保障,。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》,，對(duì)帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定,。

休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性,，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定:機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。但對(duì)于特殊的帶薪年修建則如下所講解：

一,、船員的休假

《船員條例》第三十條第二款規(guī)定,，船員除享有國(guó)家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假,。船員在帶薪休假期間,，船員所在的用人單位必須支付其不低于在船工作期間平均工資的報(bào)酬。

二,、軍人的休假

軍官服現(xiàn)役不滿20年的,，每年休假20天；滿20年以上的每年休假30天,；在常規(guī)動(dòng)力艦艇,、從事飛行工作的軍官不論服現(xiàn)役多久，都是每年休假30天,。

另外未婚軍官每年可以探望父母一次,，有30天的假期；已婚軍官不和父母住一起的,，每?jī)赡晏酵改敢淮?，每?0天。

還有,，如果軍官是在西藏地區(qū)或者其他還把3000米以上地區(qū)服現(xiàn)役的,，不滿20年每年休假60天，20年以上的每年休假70天,，25年以上的每年休假80天,。在海拔4500米以上的，每年的假期再增加10天,。

并且軍人休假的實(shí)際不含往返的路途時(shí)間,，不含國(guó)家法定節(jié)假日,。

三、一些特殊情況沒有年休假

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（六）被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,。

四,、這些特殊情況年假安排的注意事項(xiàng)

1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假,，但因單位原因?qū)е缕鋵?shí)際享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

2,、工傷職工在發(fā)生工傷后依法享受停工留薪期待遇,，該期限根據(jù)工傷職工的傷情確定，一般各地都有相應(yīng)的規(guī)定,。工傷職工享受停工留薪期待遇的,，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利,。

3,、處于產(chǎn)假期間的女職工，其在享受產(chǎn)假待遇的同時(shí),，仍然有權(quán)享受帶薪年休假,，不因其享受產(chǎn)假待遇而喪失。

4,、職工享受了當(dāng)年度帶薪年休假后又出現(xiàn)了不應(yīng)當(dāng)享受當(dāng)年度帶薪年休假情形的,，用人單位不得將其當(dāng)年度享受帶薪年休假期間的工資扣除，而是應(yīng)當(dāng)從下一年度的帶薪年休假中扣除相應(yīng)的時(shí)間,。