不簽署勞動合同的法律風(fēng)險有哪些,？如何防范勞動合同的法律風(fēng)險？ 勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。但是有一些小企業(yè)為了節(jié)省人力成本、不想承擔(dān)員工在企業(yè)的上班產(chǎn)生的風(fēng)險,，采取外包的形式,，不給員工購買五險，甚至不簽署勞動合同,，這是違法行為應(yīng)受到相應(yīng)處罰你知道嗎,？接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

不簽署勞動合同的法律風(fēng)險有哪些,？

一,、單位不能以試用不合格辭退員工,。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二,、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施,。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的,。

三,、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),，造成勞動者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

四,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰,。

用人單位不簽訂勞動合同,，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰,。

五,、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰,。

六,、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,，不得解除勞動關(guān)系),，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

七、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失,。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償,，有的地方甚至規(guī)定,，要按應(yīng)得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。

八,、員工可以隨時解除勞動合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

如果雙方簽訂了勞動合同,，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

如何防范勞動合同的法律風(fēng)險,？

目前，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是實行的備案制度,，也就是需要向當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動關(guān)系科進(jìn)行備案,，一般情況下備案時會對所約定的條款進(jìn)行審核，如有違反勞動法律法規(guī)的條款,，會予以糾正,。

許多地方的人社部門勞動關(guān)系科都有比較制式的合同文本，用人單位可以參考一下,，如需對條款進(jìn)行補(bǔ)充,，也可以添加補(bǔ)充條款，減少合同風(fēng)險的最好辦法就是使用比較制式的合同文本并及時備案,。

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