公司如果不接受員工的“通知辭職”,，而代之以“過失性辭退”,，員工該怎么辦？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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公司如果不接受員工的“通知辭職”,，而代之以“過失性辭退”,，公司需要舉出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過失。否則員工可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求支付雙倍補(bǔ)償金,。從勝訴率來看，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是普遍偏向勞動(dòng)者的，有時(shí)只要提出勞動(dòng)仲裁,，用人單位就會(huì)妥協(xié),。如果用人單位提出“無過失辭退”，對(duì)員工倒未必是壞事,，因?yàn)檫€需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。具體如何應(yīng)對(duì)也要根據(jù)公司的態(tài)度，如果是惡意的刁難,，勞動(dòng)仲裁是很好的施壓手段,。

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