好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 為何要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,?
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【員工下班途中猝死:加班近130小時(shí)】盛夏之夜,,員工在下班途中突發(fā)冠心病倒地后猝死,。因不符合工傷認(rèn)定條件,家屬在要求確認(rèn)工傷的行政訴訟中敗訴...
?無論是誰,在日常生活中都難免會(huì)生病,,我國法律規(guī)定員工是可以向公司申請(qǐng)病假的,,那么向公司請(qǐng)病假都需要提供什么證明呢?
某公司法定代表人曾某將廠房維修工程承包給自然人劉某,,雙方簽訂了廠房維修承包協(xié)議。廠房維修工程完工后,,公司與劉某口頭約定,,由劉某幫忙組織人員到...
如果在勞動(dòng)合同中未約定,,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,,那么強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,并
用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,,在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者生病等客觀原因,無法完成對(duì)勞動(dòng)者的考察試用,用人單位該
問:我畢業(yè)后應(yīng)聘在一家外資商業(yè)銀行工作。因業(yè)務(wù)需要,,我被送往香港進(jìn)行為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn),,培訓(xùn)費(fèi)用大約在
一,、帶薪年休假以用人單位主動(dòng)安排和勞動(dòng)者本人申請(qǐng)相結(jié)合。 《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定:
即使證明勞動(dòng)者不能勝任工作,,按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定,,對(duì)于勞動(dòng)者被證明不能勝任工作的,
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