【員工下班途中猝死：加班近130小時】盛夏之夜，員工在下班途中突發(fā)冠心病倒地后猝死,。因不符合工傷認定條件,，家屬在要求確認工傷的行政訴訟中敗訴。與此同時,，這場事故背后,，牽出公司在用工管理中的細節(jié)：事故發(fā)生前一個月，該員工在高溫環(huán)境中全月無休,，加班時長近130個小時,，遠超勞動法規(guī)定的加班時長限制；而公司收到的員工體檢報告中,，已顯示有項目異常,。

近日，這起生命權(quán)糾紛案在江蘇省南通市中級人民法院終審落槌,，法院判決公司對員工死亡造成的損失承擔30%共計36萬余元的賠償責(zé)任,。（工人日報 ）

網(wǎng)友熱評：

1. 這種加班強度，考慮氣溫環(huán)境因素下,，感覺應(yīng)該負全責(zé),。

2. 都是打工人，何必太拼命,，再怎么干我們也升級不了老板的,。

3. 有些企業(yè)真正的不為員工著想，不體諒下屬的辛苦,，基層的辛苦,，就一味的安排工作，只看結(jié)果,。

4. 35歲以上很難找工作也是這個原因吧,，還是年輕的比較能熬是吧

5. 我想起來曹操得一句話：不可能,，怎么可能？我很幸福,！

今日學(xué)法：哪些情況下可以認定為工傷,？

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：1)突發(fā)疾病死亡或者獲救后48小時內(nèi)死亡的,；二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的,；3)在部隊服役，因戰(zhàn)致殘或因工負傷,，取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的職工。

勞動者在勞動途中受到傷害的,，可以認定為工傷或者視同工傷,。只有兩種情況：一是在上下班途中的合理時間、路線上發(fā)生交通事故或者非自己主要責(zé)任的城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故的，按照《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定認定為工傷,；二是在搶險救災(zāi)等維護國家利益,、公共利益活動中受傷，符合《工傷保險條例》第十五條第(二)項要求的,，視為工傷,。員工在上班途中猝死明顯不屬于上述兩種情況，不能認定為工傷或視同工傷,。

根據(jù)《工傷保險條例》第15條第(1)項,，員工突發(fā)疾病死亡或獲救后48小時內(nèi)死亡的，視為工傷,。但員工在上班途中猝死并不是工作時間和工作崗位,，不能視為工傷。第十四條職工有下列情形之一的,，視為工傷：一)因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生事故受傷的,；二)在工作場所工作時間前后，從事與工作有關(guān)的準備或收尾工作時受到意外傷害的,；三)在工作時間和工作場所,，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；四)患有職業(yè)病的,；五)外出工作期間,，因工作原因受傷或者事故下落不明的；六)在上下班途中,，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故受傷的；七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形,。

以上是關(guān)于“員工下班途中猝死：加班近130小時，哪些情況下可以認定為工傷,？”的相關(guān)信息,，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。