疫情期間被公司的同事傳染肺炎的一般不算工傷，除非當(dāng)事人是一線的醫(yī)務(wù)人員,，以及和防控疫情相關(guān)的工作人員,，在履行疫情防控工作的過程當(dāng)中感染肺炎的屬于工傷。但用人單位沒有做好防控措施的,，單位也要承擔(dān)一定的責(zé)任,。

疫情期間員工上班感染算工傷嗎？

疫情期間被公司同事在上班期間傳染的一般不算工傷,，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險待遇。

因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多,，出門買菜也可能導(dǎo)致感染,，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護(hù)措施,。原則上,，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷,。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷,，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理,，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷,。

疫情期間公司可以辭退員工嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間員工上班感染算工傷嗎？可以辭退被感染員工嗎的具體內(nèi)容,，現(xiàn)在各地政府部門之所以要求企業(yè)要根據(jù)疫情進(jìn)展有所調(diào)整復(fù)工時間，就是因為如果企業(yè)在沒有任何準(zhǔn)備的情況下突然復(fù)工,，那么就有可能出現(xiàn)這種工作期間交叉感染的狀況,，一旦出現(xiàn)聚集性肺炎感染，企業(yè)肯定要承擔(dān)法律責(zé)任,。