用人單位什么情況下可向勞動(dòng)者主張違約金,？
只有兩種情況可以，其余違約金條款無(wú)效,。

1,、專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款

即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金,。

該違約金不得高于總花費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)用,，同時(shí)需折抵已服務(wù)期限。

比如：某單位將一名技術(shù)員工送往海外參加專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目花費(fèi)五萬(wàn),，約定歸來(lái)后為單位服務(wù)滿五年,。若該員工服務(wù)兩年就想走，則單位有權(quán)向其主張違約金,，至多三萬(wàn),。

2、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者（僅限針對(duì)：高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）,，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,，在限制期內(nèi)按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制期間不得超過(guò)2年,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%及當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
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