好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 試用期內(nèi)受工傷公司否認雙方勞動關(guān)系拒賠,,怎么辦?
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根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十四條的規(guī)定,用人單位以勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用
答:是可以約定違約金的,。 用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定,,符合《勞動合
用人單位基于經(jīng)營活動的實際需要,有時會對個別員工的工作崗位進行調(diào)整,。如果員工不同意調(diào)崗,,是否可以拒絕到崗?員工拒絕調(diào)崗缺勤,用人單位是否有權(quán)...
勞動者什么時候能夠解除勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定,,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位與勞動者之間屬于管理
律師您好,,我這新?lián)Q的單位試用期滿后,老板挑了各種毛病要延長我一個月試用,,我該怎么辦?。?律師:如果
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動中致人損
1.自我評估,對自己的認知,; 2.職業(yè)評估,,對職業(yè)機會的認知; 3.明確職業(yè)目標(biāo),,可執(zhí)行可達
有下列情形之一的,,當(dāng)事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;
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