勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者之間屬于管理與被管理的隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),，用人單位合法的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力,。勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，也有選擇解除勞動(dòng)合同的自由,，那么勞動(dòng)者什么情況下能解除勞動(dòng)合同呢,？

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,；
　　（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；
　?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
　　（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；
　?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；
　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；
　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；
　?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,；

勞動(dòng)者按照上述（四）至（十二）條解除勞動(dòng)合同的,，用人單位還應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要特別注意的是,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》,，勞動(dòng)者按照（一）至（三）條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《服務(wù)期協(xié)議》約定支付違約金,。
                                                     

四川府城律師事務(wù)所

                                                                                           李杰律師   18181910543

                                                                           地址：成都市錦江區(qū)東大街紫東樓段11號(hào)

東方廣場(chǎng)A座1511號(hào)

2019年10月25日