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勞動(dòng)合同中約定了用人單位可以單方調(diào)崗,,本人目前在懷孕期,,單位要進(jìn)

時(shí)間:2020-07-20 來源:法律投稿
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您好,是否繼續(xù)工作,,需要根據(jù)自己的現(xiàn)狀,,可以結(jié)合自身的身體情況、經(jīng)濟(jì)情況、工作氛圍情況等綜合因素再進(jìn)行判斷?,F(xiàn)只能針對本案中涉及的法律問題進(jìn)行簡要解析,供您參考,。
1,、關(guān)于三期內(nèi)調(diào)崗問題:雙方訂立的勞動(dòng)合同明確約定用人單位在勞動(dòng)者三期內(nèi)可以調(diào)崗,該約定系雙方一致達(dá)成的真實(shí)意思表示,,合法有效,。但司法實(shí)踐中,即使雙方約定了用人單位可以單方調(diào)崗的情形,,若產(chǎn)生爭議,,勞動(dòng)爭議仲裁委或法院依然會(huì)對調(diào)崗行為的合法性及合理性進(jìn)行審查。
2,、關(guān)于社保問題:要區(qū)分情況,,客觀原因不能繳納社保和主觀原因不能繳納社保是兩回事,因勞動(dòng)者無法向用人單位提供參保資料而導(dǎo)致社保不能繳納,,那么勞動(dòng)者也有過錯(cuò),,應(yīng)盡快向單位提供參保資料,不然單位有終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,。但若因勞動(dòng)者主觀原因不愿意繳納社保,,與單位約定的放棄繳納社保聲明無效。

聲明:

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