好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 因醫(yī)療期滿解除勞動合同,勞動者可以主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎,?
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殘疾人在我國屬于弱勢群體,,由于他們自身在行動能力或思維能力方面受到的限制,,無法像正常人一樣從事工作并從中獲得勞動報(bào)酬。很多殘疾人的收入比正常...
因?yàn)槿珖咔榈挠绊?,在這段時(shí)間之中員工都是在家里的,而不是在公司上班,,按照平時(shí)的情況,,這個(gè)員工不上班是沒有工資的,但是特殊情況下員工的工資應(yīng)...
一般情況下,用人單位不得隨意安排勞動者加班,。
用人單位安排勞動者加班,,依據(jù)我國勞動法的規(guī)定,需要注
家里負(fù)擔(dān)重,,想要讓單位解除勞動合同拿失業(yè)金,這樣的行為是否符合法律,?該怎么操作呢,?
怎樣讓單位解除
依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定,勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察: (一)
答:在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)后,,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
在日常生活中,大家可能并不是特別注重簽合同的事,。另一方面有的企業(yè)為了降低成本,,扭轉(zhuǎn)困局,在用工方面采取協(xié)商降薪,、經(jīng)濟(jì)性裁員等措施,;另一部分企...
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期
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