家里負(fù)擔(dān)重，想要讓單位解除勞動合同拿失業(yè)金,，這樣的行為是否符合法律,？該怎么操作呢,？
怎樣讓單位解除合同拿失業(yè)保險(xiǎn)金？
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時,，除了要求勞動者已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年外，還對勞動者的失業(yè)原因作出限制,，即需非因勞動者本人主動辭職所致的失業(yè)狀態(tài),。
基于此原因，勞動者希望用人單位能夠辭退,，自己可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)賠償,，若用人單位配合勞動者出具辭退證明,，將給企業(yè)帶來較大風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)也不會這樣做,。
除了單位辭退員工,，勞動者提出辭職就不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
非因本人意愿中斷就業(yè)并沒有說勞動者辭職就不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn),，本人意愿通常是指勞動者因找到新工作等個人原因提出離職。但是如果用人單位存在未及時足額支付勞動報(bào)酬,、未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者用人單位強(qiáng)迫勞動者冒險(xiǎn)作業(yè)等違法情形,，勞動者依法提出解除勞動合同就不屬于因本人意愿離職，同樣可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇
概括的來說法律規(guī)定有一,、員工無重大過錯單位主動解除合同,，二、公司未按照約定提供勞動保護(hù)和條件,，支付勞動報(bào)酬,、未依法繳納社會保險(xiǎn)、規(guī)章制度損害勞動者利益,、暴力脅迫限制人身自由強(qiáng)迫勞動者勞動的,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

領(lǐng)取失業(yè)金有兩個條件:1,，非因本人原因被解除勞動關(guān)系的,。2，暫時還未找到新的工作的,。單位出具解除勞動關(guān)系證明的單子配合辦理

只有單位單方開除你并且出具相關(guān)的開除證明,，才有可能拿到失業(yè)待遇，并且還可以向單位要求相應(yīng)的賠償,，失業(yè)待遇很難實(shí)現(xiàn)

如果用人單位存在嚴(yán)重過錯,，勞動者可以解除勞動合同,，并且獲得賠償！