代簽的勞動合同具有法律效力嗎? 用人單位不簽勞動合同存在哪些法律風險?有些單位為了減少麻煩,，會將在一段時間內(nèi)入職的新員工集體簽訂勞動合同，若某位新員工當時不在場,，公司同事對其勞動合同進行了代簽,，代簽是目前比較常見的一種行為,，有的是由用人單位直接代勞動者，而有的是勞動者委托他人代簽,，甚至還有人在沒有勞動者授權的情況下擅自代替勞動者簽訂勞動合同,。那么在上述情況下，代簽的勞動合同具有法律效力嗎?用人單位不簽勞動合同存在哪些法律風險?

代簽的勞動合同有法律效力嗎,？

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第六十六條規(guī)定,，沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為,，只有經(jīng)過被代理人的追認,，被代理人才承擔民事責任。未經(jīng)追認的行為,，由行為人承擔民事責任,。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意,。

也就是說,，在無權代理的情況下，被代理人知道該無權代理事由后,，既沒有明確對無權代理行為予以肯定,，也沒有作出對無權代理行為的否認表示的，視為默許,，即同意,。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

綜上所述,，代簽的勞動合同經(jīng)勞動者本人確認,，該勞動合同有效。

用人單位不簽勞動合同有哪些后果?

1,、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時,，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,。而如果是簽訂了勞動合同,，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時,，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金,。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時,，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

2,、員工可以隨時解除勞動合同,，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同,，必須提前30日書面通知單位,，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的,，應該依法承擔賠償責任,。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等),。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同,，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任,。

4、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的,，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金,。但是，如果沒有簽訂勞動合同,，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金,，未依法支付經(jīng)濟補償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

5,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系,，即使是沒有簽勞動合同書,，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務,。其中,，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務,。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰,。

6,、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實,，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰,。

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