大家應(yīng)該都知道,，如果是在工作中出現(xiàn)了工傷,，那么公司是需要對員工進行賠償?shù)?，但是工傷事故在公司里是不常見的，其?jīng)常發(fā)生在一些工廠里,，工廠里人流比較大，工作銜接，密集,，容易出現(xiàn)事故,，那么,，如果在工廠里發(fā)生了事故導(dǎo)致工人死亡,，需要怎么賠償呢?

賠償一：需要對死者的喪儀,，葬禮進行賠償,。

在一般的情況下,，喪儀葬禮的補助金額=當?shù)厣弦荒甑哪甓嚷毠っ總€月平均的月工資×六個月。

賠償二：死者因工傷死亡的補助金,。

在一般情況下,，工傷死亡的補助金需要一次性的發(fā)放，具體公式為：工傷死亡的補助金額=統(tǒng)計出的當?shù)貐^(qū)四十八個月到六十個月的上一年的月平均工資,。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟,、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省,、自治區(qū),、直轄市人民政府備案。

2019年《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,，因此2019年一次性死亡補助從2018年的57100元增加到785020元(全國統(tǒng)一標準),。

賠償三：還需要對死者生前供養(yǎng)的親屬進行賠償補助,。

1.對死者生前的配偶進行補助，補助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×40%,。

2.對死者生前的其他親屬進行補助,，補助金額=因工傷死亡的職工生前的工資×30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%,。

如果因工傷導(dǎo)致傷殘,，在停止工作但是留薪的階段因為工作死亡，那么,，死者的直系親屬就可以享受第一條的規(guī)定,。

如果傷殘鑒定為一到四級，那么,，如果職工在工廠為其停工留薪的階段已經(jīng)完成之后死亡,，那么，死者的直系親屬也可以享受第一條的規(guī)定,。

工傷死亡賠償金的分配原則

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出,，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配,。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以,，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果,，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求,，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額,，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件,，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金,。

關(guān)鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定,，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應(yīng)得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì),，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲,，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,，按照這種看法,，假設(shè)沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此,，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì),。

現(xiàn)在大家應(yīng)該知道因工作造成職工的死亡應(yīng)該怎么賠償了吧，知道了規(guī)定,，才知道該怎么要求賠償,，應(yīng)該得到哪些賠償。

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