在日常接待法律咨詢(xún)中,，我發(fā)現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的咨詢(xún)總是占據(jù)相當(dāng)比例，但其實(shí)回想一下也是理所當(dāng)然,，我們大多數(shù)的人其實(shí)都是勞動(dòng)者,，勞動(dòng)法對(duì)于人們而言可謂是部小憲法，規(guī)定著大多數(shù)人的切身利益,。

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議而言,，相當(dāng)比例的爭(zhēng)議發(fā)生于勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題上，因此,，本人針對(duì)勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題,，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)務(wù)操作，整理本系列文章,，供大家參考,。

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】

對(duì)于勞動(dòng)合同解除的方式方法有許多，但最常用且法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小的則是協(xié)商解除勞動(dòng)合同,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”,。在實(shí)際操作中,，需要注意如下幾個(gè)要點(diǎn)：

對(duì)于勞動(dòng)合同協(xié)商解除,，雙方就解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)充分協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)是無(wú)需履行提前三十日通知義務(wù)的，但是一定要注意簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議,。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù),，用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接后支付雙方協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及結(jié)清應(yīng)付未付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明,，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

這里用人單位需要注意,，協(xié)商解除不受《勞動(dòng)合同法》第四十二條約束性條款的限制,，雙方協(xié)商一致，屬于雙方行使各自的民事權(quán)利,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事義務(wù),，協(xié)議簽訂即具有法律效力。所以,，對(duì)于所簽訂的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議,，應(yīng)當(dāng)注意避免合同法關(guān)于無(wú)效或可撤銷(xiāo)的情形，比如內(nèi)容存在違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,；存在欺詐、脅迫,、或者乘人之危情形的,；或者存在重大誤解或顯失公平情形的。

這里勞動(dòng)者需要注意,，對(duì)于由勞動(dòng)者主動(dòng)提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，用人單位是無(wú)需嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模前凑针p方的意思自治可多可少,。協(xié)商解除的協(xié)議一般由用人單位起草,，所以勞動(dòng)者應(yīng)注意措辭的嚴(yán)謹(jǐn)性，及時(shí)補(bǔ)充修訂完善,。如果勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，用人單位不同意，則勞動(dòng)者需及時(shí)轉(zhuǎn)向預(yù)告解除方式,。

【勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同】

所謂勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同,，就是俗稱(chēng)的‘辭職’。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,?！眲趧?dòng)者辭職在操作中需要注意如下幾點(diǎn)：

1,、勞動(dòng)者辭職無(wú)需說(shuō)明理由；

2,、勞動(dòng)者需履行告知義務(wù),，即試用期滿(mǎn)后以書(shū)面形式提前30日通知用人單位或者試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

3,、用人單位對(duì)于勞動(dòng)者提出的辭職應(yīng)當(dāng)做出回應(yīng),；

4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù),；

5,、用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放應(yīng)付未付工資；

6,、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明,，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者同時(shí)需要特別注意：辭職通知書(shū)一定要送達(dá)用人單位,，并保留相應(yīng)的證據(jù),。如果勞動(dòng)者將辭職通知交給用人單位但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)用人單位會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者未通知即擅自離職,，屬曠工行為,，這樣將對(duì)勞動(dòng)者非常不利。如果用人單位不簽收,，建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū),，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“辭職通知書(shū)”，即使用人單位拒簽EMS ,亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù),。另外,，在離職前按照雙方約定進(jìn)行離職前的工作交接、返還用人單位所有的財(cái)物等,，以免被用人單位責(zé)難說(shuō)是侵占用人單位財(cái)產(chǎn)不還,。

勞動(dòng)者辭職后用人單位不發(fā)工資的，則可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,，并責(zé)令糾正。如果還不行,，可以直接到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

最后與之相關(guān)的還有一個(gè)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），盡管發(fā)文時(shí)間相對(duì)久遠(yuǎn),，但是仍然現(xiàn)行有效,。該復(fù)函主要做出如下規(guī)定：

 “按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”,。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,，而要求解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號(hào)）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定,，與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。”

此后的文章,，筆者將更多聚焦解析勞動(dòng)合同解除的合法理由,，敬請(qǐng)關(guān)注。

【免責(zé)聲明：本文內(nèi)容僅為學(xué)習(xí)交流目的發(fā)表作者個(gè)人觀點(diǎn),，不應(yīng)被視為廣告,、法律意見(jiàn)，閱讀和傳播本文內(nèi)容不構(gòu)成建立律師與委托人關(guān)系,。作者不對(duì)本文內(nèi)容做日常性維護(hù),、更新，本文內(nèi)容可能未反映最新的法律,、政策環(huán)境變化,。讀者在就自身案件獲得執(zhí)業(yè)律師專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)之前，勿以任何目的依賴(lài)本文信息,，作者亦不承擔(dān)因有關(guān)本文內(nèi)容任何形式的使用而產(chǎn)生的一切責(zé)任,、損失和損害,。如需進(jìn)一步服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系：[email protected]】