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《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后,,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款,,等于是用人單
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間,。出于對(duì)女性的保護(hù),,此時(shí)一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動(dòng)合同。但如果哺乳期內(nèi)女員工自...
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短是非全日制用工區(qū)別與全日制用工的主要方面之一,也是非全日制用工作為靈活就業(yè)的主要特點(diǎn)之
公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通
在現(xiàn)實(shí)生活中,,相信大家都會(huì)經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)到住房公積金,,畢竟這是工作單位的必備福利之一。其實(shí),,在實(shí)際生活中,,大多數(shù)人都會(huì)采用住房公積金購(gòu)房,因?yàn)楣e...
保密和競(jìng)業(yè)限制的約定并不是勞動(dòng)合同中必備的條款,此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
昨天,,一篇署名“網(wǎng)易前員工”的公眾號(hào)文章《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng),!》在朋友圈刷屏,作者用超長(zhǎng)的篇幅,,...
在下班的途中發(fā)生交通事故算工傷嗎,? 職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷,,但須同時(shí)具備以下條件
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