好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 保密和競業(yè)限制如何約定,？
保密和競業(yè)限制的約定并不是勞動合同中必備的條款，此項(xiàng)內(nèi)容只有在特定的情形下,，用人單位和員工可以協(xié)商約定,。法律規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中約定保守單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。約定了保密條款,，員工就應(yīng)當(dāng)遵守，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
同時,，對負(fù)有保密義務(wù)的員工，單位還可以與之約定競業(yè)限制的條款：約定員工在職期間及離職后不超過兩年的期限內(nèi),，不得自營同類業(yè)務(wù)或到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要按月給予該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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沒有勞動合同,，可以通過下列五種方式證明雙方存在勞動關(guān)系：
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