好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 疫情期間勞動關系如何處理之三:企業(yè)停業(yè)停產(chǎn)了,,還要發(fā)工資嗎?
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石破天于2009年1月4日入職東方公司,,雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同,,其中勞動
曠工是很多公司難以容忍的嚴重違紀行為,有人會想當然而地認為只要員工曠工就可以對其違紀解除,。事實卻
阿龍曾長時間連續(xù)加班,一天又加班到近21點回家后出現(xiàn)身體不適,,凌晨送醫(yī)終告不治,。公司為所有員工投
怎樣進行勞動關系確認,? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,,到新用人單位工作
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:“仲裁庭裁決勞動爭議案件,,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
山東省物價局 山東省司法廳 關于印發(fā)《山東省律師服務收費管理辦法》和《山東省實行政府指導價律師服務收費標準》的通知 魯價費發(fā)〔2017〕70
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