沒有勞動合同,，可以通過下列五種方式證明雙方存在勞動關系：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄;
2,、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3,、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5,、其他勞動者的證言等,。

如果對方不賠償損失，可以申請勞動仲裁（在提起勞動爭議仲裁前應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定,，工傷認定的申請應當在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出）,，申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請,。

當事人提出申請后,，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的,，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟,。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行,。

另外,，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結果出來后再行主張,。

勞務合同中受傷如何賠償,，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任,，我國法律尚未作明確規(guī)定,，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規(guī)定,，該規(guī)定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據(jù),，本文試就該司法解釋在適用中的有關問題作些探討,。
一、關于雇傭法律關系的概念及認定
雇傭關系存在與否,，是雇主責任的基礎,。雇用法律關系，是指受雇人利用雇用人提供的條件,，在雇用人的指示,、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件,，以自身的技能為雇用人提供勞務,，并由雇用人提供報酬的法律關系。在雇傭法律關系中,，雇工的主要權利為報酬請求權,，主要義務為服勞務的義務。雇主的主要權利為勞務供給請求權,，主要義務為報酬支付義務和保護義務,。
雇傭關系通常以雇傭合同確定，但是有些當事人之間并不存在此合同,，而存在事實上的雇傭關系,。因此，判斷是否存在雇傭關系不能只從形式要件上判斷,，主要應從實質要件上來考察,。首先，要看雙方的權利義務是否是一方提供勞務,，另一方支付報酬,。其次，要看雇工是否受雇主控制,、指揮,、監(jiān)督，即是否存在隸屬關系,。雇員受雇主控制,、指揮、監(jiān)督是雇用關系存在的基礎,。在雇用關系中,，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人,。雇員在完成此種工作時聽命于雇主,，服從雇主的監(jiān)督指導,，雇主為雇員提供勞動條件。第三,，雇員應為雇主所選任,。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權選任的,。
應當指出的是,，獨立的承包商（承攬人）與發(fā)包商之間不存在雇傭關系，定做人與委托人之間不存在雇傭關系,，委托人與受委托人之間不存在雇傭關系,。
二、雇工在工作中受到傷害,，雇主承擔賠償責任的歸責原則
雇工在工作中受到傷害,，雇主承擔賠償責任的歸責原則我國法律和司法解釋（指最高法院《人身損害賠償解釋》公布前）均無明文規(guī)定，學者們的看法也不盡相同,。在我國的司法審判實踐中,，有運用過錯原則來解決雇主賠償...

您好,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,。認定為工傷后,，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下,，向勞動局提出,，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結果,，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠,。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁,。具體賠償項目可包括醫(yī)療費,、停工留薪工資、伙食補助費,、交通費,、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金,、一次性工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金等等,必要時，可以委托律師幫助你處理,。勞務派遣的合同是由派遣公司和被派遣人員簽訂的,，也就說派遣員工受單位統(tǒng)一管理，但直屬上司確是派遣公司,。派遣公司與被派遣員工簽訂合同,，但也與公司之間簽訂協(xié)議,，期間自然就包括許多免責的條款。

一般情況下如果派遣工出現(xiàn)工傷,，工作單位與派遣公司都要承擔一定的責任,，有極少數(shù)情況例外，比如自己有重大過失,，上班期間大量酗酒,，造成公司不必要損失等,。如果非個人失誤,，會有責任劃分，比如工傷原因主要是因為工作單位設備老化,，管理不善,，施工方案處理不得當?shù)榷喾矫嬉蛩鼐C合考慮。

所以說,，只要不是個人原因造成,，一般出現(xiàn)工傷，派遣公司和工作單位都要承擔責任,。只是責任比例根據(jù)實際情況來定,。
如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委,，申請勞動仲裁,，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份,；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2,、提交材料后,，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期,，給對方答辯期,；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解,，調解不成仲裁委會下達裁決書,；勞動仲裁60天內(nèi)結案；對于裁決書不服,，勞動者可以起訴到法院,；

3、申請勞動仲裁期間,，不耽誤勞動者去新單位工作,。

工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費,、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定,，解除勞動關系時領取),、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費,、護理費,、交通費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定,。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資,，八級傷殘為11個月的本人工資,，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,；

（二）勞動,、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的,，由工傷保險基。金支,。付一次性工傷醫(yī)療補助金,，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷事故的發(fā)生,，是公司和勞動者自己都不愿意看到的,，畢竟發(fā)生工傷之后雙方都會有一定的損失。但最讓勞動者寒心的莫過于工傷之后公司卻不肯賠償,。那么,，發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦呢？

發(fā)生工傷公司不賠償怎么辦：

1,、先申請工傷認定

企業(yè)作為申請人,，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),。

職工作為申請人,，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的,，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷,。

2、等工傷認定決定

勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,。

3,、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的,，用人單位需承擔舉證證明的責任,。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷,。

4,、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后,，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務,，受害人無須再經(jīng)過其它程序,。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的,，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6,、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的,，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

第一個你要心里先確信下來,。只要你父親在為企業(yè)工作導致受傷,，企業(yè)必須得賠償。主要依據(jù)什么標準賠償,。通常就是兩個一個是依據(jù)工傷,，另外就是依據(jù)人身損害。工傷賠償必須得認定鑒定,。要是確定有勞動合同,，你可以直接去勞動監(jiān)察大隊去投訴。合同就可以拿到,。后面按照工傷保險條例規(guī)定申請認定鑒定即可,。如果工傷有難度直接可以去向法院申請人身損害賠償。法院會給你司法鑒定委托書,，你就可以算出賠償,，由法院分配各方過錯,。從而享受賠償。

沒有公司不賠錢這一說,，除非你敗訴或者沒有按程序來,，正常程序應該是如下的：
1、勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；
2、調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3,、當事人一方也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；
4、對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
基本上在第二步就可以解決80%的勞動糾紛，只要仲裁決定書下來,，按照你提供的證據(jù),，判定公司賠錢，那么公司不在判決書上的指定日期前付款,，勞動局是有權利根據(jù)賠款的多少對公司進行罰款的,。所以到這一步，基本上公司都會按照裁定書來支付員工的賠款
你說的公司不賠錢要么是沒有裁定書,，要么是你沒勝訴,，如果條件都符合，而公司不予給付,，那么可以提起訴訟

在港口工作受傷后公司不賠償該怎么辦,？
在港口工作受傷誰來賠償需要區(qū)分不同情況，如果你與公司之間符合勞動關系的各項構成要素,，則適用《工傷保險條例》的規(guī)定,。這時工人需要首先向相關部門申請工傷認定，經(jīng)人力和社會保障部門認定工傷后,，根據(jù)不同的等級,，由工傷保險基金或用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。具體的工傷認定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認定工傷》（）,，這里就不在贅述,。
勞動者經(jīng)相關部門認定工傷后，可以依法享受相應的工傷醫(yī)療和工傷保險待遇，如果職工發(fā)生工傷時用人單位沒有給該職工辦理社會保險,，則由該用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付各項工傷保險待遇的費用,。
如果你與用人單位之間系勞務關系，則不適用工傷保險的相關規(guī)定,，在工作中受傷后可以要求公司承擔相應的民事賠償責任,，屬于侵權責任。

你們需要搜集上班的證據(jù),，如工資流水,、工資條、考勤表,、工作服,、工作牌、就餐卡等,，與雇主方溝通取證比如錄音,、短信、微信等,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者申請勞動仲裁，確認勞動關系,，然后走工傷賠償流程,，這樣比較繁瑣，到賠償可能高,。另外，如果嫌麻煩,，可以在搜集證據(jù)后直接到法院起訴賠償,。

勞動者的合法權益受到法律嚴密保護，在為用人單位從事勞動中受傷,，就是工傷,，用人單位應當按照勞動法等相關法律規(guī)定進行經(jīng)濟補償。如果用人單位拒絕依法補償,，勞動者在受傷后的法定期限內(nèi),，向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，然后申請當?shù)貏趧硬块T仲裁,，對仲裁不服的,，可以向法院提起訴訟。當然,，在這一系列仲裁等活動中,，應當依法履行程序義務，譬如舉證等。