非全日制用工是現(xiàn)在很流行的一種用人形式,，相信很多朋友可能了解的并不多,，非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。當然,，這種用工形式也是需要簽訂合同的,。那么，非全日制用工個稅征收標準是如何規(guī)定的?

非全日制用工個稅起征點是多少,？

非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工,，指以小時報酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關系而非勞務關系,，其受《勞動合同法調(diào)整》，所得報酬為工資薪金而非勞務報酬,，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的,，起征點是5000元。

單位向聘用人員支付的酬金,，凡同時符合以下條件的,，按“工資薪金所得”項目納稅，否則,，按“勞務報酬所得”項目納稅：

1,、雇傭雙方簽訂了由勞動局監(jiān)制的勞動合同;

2,、持有勞動就業(yè)管理機構確認的《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》、《廣州市職工勞動手冊》或《廣東省流動人員就業(yè)證》;

3,、當年度連續(xù)在本單位工作3個月以上(含3個月),，并能提供完整的勞動考勤記錄。

非全日制用工個稅征收的法律規(guī)定

1,、根據(jù)《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應稅項目繳納個人所得稅,，退休人員再任職取得的所得,，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按工資薪金應稅項目繳納個人所得稅,。

因此,，如果企業(yè)按照勞動法規(guī)定，簽訂勞動用工合同雇用臨時用工人員,，支付給雇用員工的工資,，可以按照“工資薪金所得”進行稅收處理。

2,、《財政部,、國家稅務總局關于企業(yè)手續(xù)費及傭金支出稅前扣除政策的通知》(財稅[2009]29號)文件第一條第二款規(guī)定，其他企業(yè)(保險企業(yè)除外)按與具有合法經(jīng)營資格中介服務機構或個人(不含交易雙方及其雇員,、代理人和代表人等)所簽訂服務協(xié)議或合同確認的收入金額的5%計算限額,。

因此，如果上述兼職銷售人員具有合法經(jīng)營資格,，可以在比例內(nèi)限額扣除,。

3、招聘使用兼職員工時,，應結合國稅函[2005]382號和財稅[2009]29號文件進行稅收處理,，勞務報酬所得需開具相應發(fā)票入賬。

近年來,我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢,特別是在餐飲,、超市,、社區(qū)服務等領域,用人單位使用的非全日制用工形式越來越多.在勞動力大量過剩、勞動力供求關系嚴重失衡,、就業(yè)機會短缺的背景下,企業(yè)實行非全日制用工制度,可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下,招用非全日制職工,可以給廣大勞動者提供更多的就業(yè)機會,。