非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?非全日制勞動(dòng)合同用工需要繳納保險(xiǎn)嗎?　我們知道,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但是現(xiàn)在社會上有些員工是非全日制的,。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用人形式,。這種用人形式和全日制用人形式相比,，具有一定的靈活性，不少企業(yè)由于業(yè)務(wù)的需要會聘請非全日制用工,。非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?非全日制勞動(dòng)合同用工需要繳納保險(xiǎn)嗎?

非全日制工作是一種彈性工作制度,，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外,，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式,。非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,，如勞動(dòng)合同的形式,、勞動(dòng)合同訂立、變更,、解除等,。

非全日制用工要簽勞動(dòng)合同嗎？

企業(yè)采用非全日制用工形式,，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng),。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式,、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同,。對于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要有以下一些具體規(guī)定：

(1)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立,，因此,，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動(dòng)者，盡管其與其他單位訂立了勞動(dòng)合同,，也仍然要與該勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)非全日制用工的勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果在一個(gè)月以下的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動(dòng)合同,。但是,，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同,。

(3)如果企業(yè)使用的非全日制勞動(dòng)者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了,。

(4)非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,。

(5)非全日制用工勞動(dòng)合同由于工作時(shí)間短,，合同期限也相對短，所以勞動(dòng)合同中不得約定,。

(6)非全日制用工的勞動(dòng)合同中,，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動(dòng)合同的提前通知期,。一旦約定,，勞動(dòng)合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的,，合同履行中任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同,。

非全日制用工的社會保險(xiǎn)

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行,。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金,。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則,，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定,。

3,、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用,。

以上是“非全日制用工的勞動(dòng)合同和社會保險(xiǎn)”的相關(guān)信息,，想了解更多非全日制用工的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專題欄目。