依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，否則勞動(dòng)者可要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
維權(quán)途徑:
1.到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;
2.到用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
準(zhǔn)備證據(jù)材料:
1.工資流水;首先明確一個(gè)問題，現(xiàn)在想找到一家不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的單位好像真的很難,！既然被你遇見了你應(yīng)該感到“慶幸”,！
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,。若未與勞動(dòng)者簽訂合同的,，則需具體分以下幾種情況具體判斷：
1??入職一個(gè)月內(nèi)單位不簽勞動(dòng)合同,，單位無責(zé),。
2??入職一個(gè)月以上，一年以內(nèi)的,，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資,。簡單理解就是入職2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同單位需要支付勞動(dòng)者3個(gè)月的工資,；入職3個(gè)月未簽，應(yīng)支付5個(gè)月的工資..
3??入職一年以上的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保,，都是屬于違反勞動(dòng)法的行為,，勞動(dòng)者可以就其違法行為申請(qǐng)補(bǔ)償，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。員工維權(quán)思路：沒簽合同，沒交社保
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，
1,、從用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系,，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,；
2、如果公司超過一個(gè)月都沒有訂立勞動(dòng)合同的,，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說最多付11個(gè)月的二倍工資,；
3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,；
4,、當(dāng)然，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷,。勞動(dòng)關(guān)系的證明,。如果后期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)要求你提供勞動(dòng)合同,。這能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同公司，整個(gè)公司加上兩個(gè)老板一共6個(gè)人,。入職之前說三個(gè)月后簽合同買社保,，然而…到了三個(gè)月人家根本不提這個(gè)，問到了說公司條款來限制他們的權(quán)利,，如果將來他們找到了一份更好的工作,，離職太過麻煩。而許多企業(yè)也打著自己的小算盤——不簽勞動(dòng)合同對(duì)我有利呀,，不簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同呢,？如果我是這名員工，我就會(huì)悶不吭聲的收集證據(jù)，然后直接發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》給你們公司,，然后在申請(qǐng)勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同,，我作為一家公司的HR，經(jīng)常碰到員工說沒有和他簽署勞動(dòng)合同,，我也是很無語的,。一般有幾種情況：①跟你簽署了，但是沒有給你兩份都在公司首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽書面勞動(dòng)合同的,，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資,。
其次,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
但是,，在司法實(shí)踐中，沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，很有可能使得仲裁委不予受理,，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明,。
不過,，勞動(dòng)者也可以通過工作牌、工作服,、工資流水,、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。
因此,，建議您目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料,，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金及一個(gè)月的代通知金,。公司不簽訂書面勞動(dòng)合同,，意味著員工最長可以主張11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)沒有書面合同,，就不可能有社保,，此時(shí)員工可以要求公司簽訂合同同時(shí)繳納社保，若公司不履行，則員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映未簽訂合同,，到稅務(wù)局反映未繳納社保,。?,你好，用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。你公司的行為是勞動(dòng)用工違法行為，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。另外,，你公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資,。?,這樣的公司是一家極其不規(guī)范的公司,，建議你辭職，在這樣的公司不會(huì)有任何保障,。?,可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，十一個(gè)月雙倍工資及補(bǔ)繳社保。?,向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。?,去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委,，要求兩倍工資?