勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容,，也是勞動者主要的合同權(quán)利,。在訂立勞動合同時,，約定勞動報酬一定要明確、具體,，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容,。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模煳,，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議,。
　　工資應(yīng)在勞動合同中明確,，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式,，如計件工資時寫明計件定額和計件單價,。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。
　　《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款,，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序,。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的,，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題,，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬,。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,。
　　但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候,，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù),，如工資條和相關(guān)的手續(xù),。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。