好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工辭職時(shí)未休年假的工資如何折算,?
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[案情介紹]2018年5月,寶山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到投訴,,反映上海某貿(mào)易有限公司(以下簡(jiǎn)稱“貿(mào)易公司”)存在拖欠王某2018年3月份工資的...
值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間,雖然目的不同,,但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),,值班最好
一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) (一)超越簽約時(shí)限,,用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
在刑事司法活動(dòng)中,為了執(zhí)行通緝或者押解任務(wù)而對(duì)犯罪嫌疑人適用臨時(shí)寄押的情況比較普遍,。然而,,關(guān)于臨時(shí)寄押期
我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》明確了工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)的重要組成部分,。工傷保險(xiǎn)主要包括三大
【6000元離職賠償金全是硬幣】四川資中女子張某從一家公司離職后,通過(guò)勞動(dòng)仲裁,,獲得6000多元的補(bǔ)償金,。14日,她應(yīng)約領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí),,公司方...
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