一,、用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險
　　（一）超越簽約時限,，用人單位要向員工承擔(dān)懲罰性民事賠償責(zé)任,，即每月向員工支付二倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
（二）用人單位不履行簽約義務(wù)逾滿一年會導(dǎo)致永久勞動合同的成立,，勞動關(guān)系自然轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動關(guān)系,。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二,、律師建議
　?。ㄒ唬┲匾晞趧雍贤梢?guī)范化問題，不論是訂立,、變更,、解除、終止勞動關(guān)系,，用人單位都應(yīng)采取書面形式并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料,。
　　（二）先簽合同后用工的就業(yè)方式可以充分避免簽約時限屆滿問題,。如果用人單位的就業(yè)慣例是用工之后再簽約,，則人力資源部門需注意簽約時限（自用工之日起一個月內(nèi)）的屆滿問題。
　　溫馨提示：員工證件,、考勤記錄以及工資發(fā)放憑證（比如工資條）是用人單位用工最明顯的證據(jù)材料,，法律實踐中,，用人單位用工之日一般以這些證據(jù)材料的起始日期為準。


附相關(guān)法律規(guī)定：
　?。ㄒ唬┖炗唲趧雍贤怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù),。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。
　?。ǘ┯萌藛挝缓炗唲趧雍贤姆ǘ〞r限?！秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。依據(jù)此規(guī)定,，用人單位簽訂勞動合同的時限為：自用工之日起一個月內(nèi)。