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法律專題

勞動人事

關(guān)于試用期的法律規(guī)定

時間：2020-07-30 來源：法律投稿

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關(guān)于試用期的法律規(guī)定

1,、同一用人單位與同一勞動者只能約定第一次試用期。

2,、試用期是包含在勞動合同期內(nèi)的,，不是另行計算的。合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限視為勞動合同期限。

3,、有三種情況不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,；勞動合同總期限不滿3個月的；非全日制員工的,。

4,、試用期工資不得低于“兩個80%”，一個是不低于本單位相同崗位最低工資的80%,，另一個是不低于勞動合同約定工資的80%,。同時不低于用人單位所在地的最低工資。

5,、勞動合同期限3個月以上不滿1年,，試用期不得超過1個月,；
合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月,；
3年以上及無固定期限勞動合同,，試用期不得超過6個月。
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