來源：上海人力資源和社會保障
案情簡介
2018年5月，崇明區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到舉報,，反映崇明某船廠的員工工資低于上海市最低工資標準,。接報后，崇明區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按程序指派監(jiān)察員對該企業(yè)展開調查,。
經(jīng)監(jiān)察,，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在5月中旬發(fā)放2018年4月份工資的時候，確實有個別員工的工資為2150.7元,，低于本市月最低工資標準2420元,。企業(yè)人事部負責人對此解釋道，上述員工由于請了1個月病假,，4月份全月未出勤,，才會低于最低工資標準。雙方合同約定的工資為2600元,，實際履行與此一致,，且上述員工在本企業(yè)的連續(xù)工齡均超過8年，故應發(fā)工資按照2600元計發(fā),，扣除社會保險費個人部分后雖然低于2420元,，但是并未低于最低工資標準的80%即1936元的病假工資最低標準法律底線。企業(yè)還提供了病假員工的工資表予以解釋說明,。
隨后,，監(jiān)察員立即聯(lián)系了舉報人，告知其員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內,，在本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的,，企業(yè)應按本人工資的100%計發(fā)疾病休假工資,；但“本人工資”是指應發(fā)工資，員工還需承擔社會保險繳納義務,，因此扣除社會保險費的個人部分后,，如果實得工資不低于本市最低工資標準的80%就沒有違法，舉報人對此表示認可,。
綜合點評
本案的焦點在于本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上員工的病假工資可否低于最低工資標準,。該案的舉報人起初認為本企業(yè)連續(xù)工齡8年以上即可獲得100%的工資，不應低于本市最低工資標準,，出現(xiàn)此種情形,，主要在于其混淆了病假工資計算基數(shù)與實得病假工資。因此,，在處理此類案件時要把握好病假工資的計算基數(shù),、連續(xù)工齡與計發(fā)系數(shù)、病假工資托底保障等概念,。
一是要確定病假工資的計算基數(shù),。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)為員工所在崗位相對應的正常出勤月工資,，不包括年終獎,，上下班交通補貼、工作餐補貼,、住房補貼,，中夜班津貼、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資,。其中，勞動合同對員工月工資有明確約定的,，按勞動合同約定的員工所在崗位相對應的月工資確定,；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的員工所在崗位相對應的月工資確定,。同時,，病假工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。本案中,，企業(yè)與員工在勞動合同中約定的月工資為2600元,，且實際履行的月工資也是2600元，因此,，員工的病假工資基數(shù)應為2600元,。
二是要確定員工的連續(xù)工齡。
根據(jù)國家和本市的有關規(guī)定,，員工病假工資的計發(fā)系數(shù)主要與員工的本企業(yè)連續(xù)工齡有關,，員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）本企業(yè)連續(xù)工齡不滿2年的,，按本人工資的60％計發(fā),；
（2）本企業(yè)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā),；
（3）本企業(yè)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,，按本人工資的80％計發(fā)；
（4）本企業(yè)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,，按本人工資的90％計發(fā),；
（5）本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā),。
本案中的員工本企業(yè)連續(xù)工齡已經(jīng)超過8年,，且連續(xù)休假在6個月內，因此病假工資應按本人工資的100%計發(fā),。
三是病假工資的托底保障,。
鑒于病假工資是應發(fā)工資，所以本案中員工所得的病假工資應包含員工應繳納的社會保險費個人部分,。同時,，根據(jù)本市相關規(guī)定，企業(yè)支付員工疾病休假期間的病假工資不得低于當年本市企業(yè)員工最低工資標準的80%,。因此,，本案中雖然老張在本企業(yè)的連續(xù)工齡為8年以上，但這并不意味著其實得工資就是2600元,，在扣除社會保險個人部分后只要不低于最低工資標準的80%即符合法律規(guī)定,。