用人單位保存雙方的兩份勞動合同,，不給勞動者違法嗎,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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簽訂勞動合同時讓員工一式兩份都簽字，簽完字以后兩份一起收走,，這種情況并不少見。這種情況屬于用人單位違反程序簽訂勞動合同,，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的,。勞動合同簽訂的雙方權(quán)利與義務(wù)是對等的，從合同主體來說,，雙方是平等的,，合同雙方都有權(quán)持有合同的正式文本。合同簽訂后沒有把合同文本交給勞動者一份,，明顯違反《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者完全可以要求公司給他合同正式文本。否則,，就要承擔(dān)法律責(zé)任,。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。第81條,，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門責(zé)令限期整改,，給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)該規(guī)定可以看出,，如果用人單位不把勞動合同文本交付給勞動者,，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)負有賠償責(zé)任,。,0591阿拉?。悍奖懔綦娫拞幔孔稍兿?大贏：入司三年,，公司沒給我合同文本,，是視為無期限勞動合同嗎，這樣我就不能得到二倍工資補償了,，這算損失嗎,？可向法院要求公司賠償這損失嗎？如果可以要這部分損失,，不意味著不是無固定期限合同嗎,？

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