用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人,，我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對于勞動者是不能夠進(jìn)行歧視的,，所以在進(jìn)行錄用的時候,，被隔離過的人員，他們確定沒有人身方面的危險性,，是必須要予以錄用,，不能夠拒絕錄用。用人單位對于已經(jīng)感染肺炎的職工不能單方面的終止勞動合同,，因為各職工本身就享有法定的醫(yī)療期,，如果在職工治療肺炎期間勞動合同已經(jīng)到期了，法律規(guī)定,，要把職工的勞動合同的期限自動順延至法定醫(yī)療期結(jié)束以后,，而且在此期間還有義務(wù)發(fā)病假救濟(jì)金。

用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎,？

用人單位不可以拒絕錄用被隔離過的人,，我國法律當(dāng)中明確的規(guī)定，對于勞動者是不能夠進(jìn)行歧視的,，疫情期間延長試用期是合法的,，一般來說，延長試用期,，都是試用期內(nèi),，通過考察，還不能確定員工符合公司崗位要求,。這種延長,，是需要出具足夠證據(jù)說明的。

但現(xiàn)在疫情當(dāng)前,，實屬特殊情況,。企業(yè)想要延長試用期可以理解，但不能粗暴進(jìn)行,。

在與員工充分溝通的情況下,，征得員工意見，再來延長試用期才說得通,。

用人單位可以終止被感染員工的勞動合同嗎,？

用人單位不可以終止被感染員工的勞動合同，《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。

二,、疫情期間感染肺炎的職工醫(yī)療期有多久?

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。

(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月,，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

以上就是關(guān)于用人單位可以拒絕錄用被隔離過的人嗎,？能終止感染員工的勞動合同嗎的具體內(nèi)容了,，在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，我們國家現(xiàn)在對于一些用人單位所做出的要求,，就是對勞動者必須要公平公正的,，一視同仁，如果說這個勞動者確實在這一段時間當(dāng)中,，因為疫情所導(dǎo)致隔離,，在隔離完畢之后取得安全的情況之下不能拒絕錄用。而人們比較關(guān)注的問題是,，員工不是普通的生病,，因為當(dāng)事人感染的是新型冠狀肺炎，而新型冠狀肺炎的傳染性又極強(qiáng),，所以,，很多用人單位得知員工感染肺炎以后就直接辭退了員工。實際上,，如果員工的病情沒有完全治療好,，醫(yī)院也不會準(zhǔn)許當(dāng)事人去上班的。