好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 拆遷過(guò)程中的常見陷阱
在拆遷過(guò)程中,被拆遷的老百姓不僅要應(yīng)對(duì)拆遷方的高壓政策,,還要應(yīng)對(duì)各種各樣不起眼的陷阱,,真可謂是心力交瘁。所以面對(duì)復(fù)雜的拆遷,,一些知識(shí)必須是要了解的,,否則就會(huì)讓自己陷入被動(dòng),拆遷律師為大家總結(jié)常見陷阱請(qǐng)...
在拆遷過(guò)程中,,被拆遷的老百姓不僅要應(yīng)對(duì)拆遷方的高壓政策,,還要應(yīng)對(duì)各種各樣不起眼的陷阱,,真可謂是心力交瘁。所以面對(duì)復(fù)雜的拆遷,,一些知識(shí)必須是要了解的,否則就會(huì)讓自己陷入被動(dòng),,拆遷律師為大家總結(jié)常見陷阱請(qǐng)往下看,。
陷阱一:空白協(xié)議或口頭承諾
“先把這個(gè)協(xié)議簽了,到時(shí)候肯定不會(huì)虧待你的,?!辈疬w中的老百姓常常聽到這樣的“甜言蜜語(yǔ)”,空白協(xié)議和口頭承諾也常結(jié)伴出現(xiàn),。善良的老百姓常常會(huì)認(rèn)為“多一事不如少一事,,大家都這樣簽字了,沒(méi)事的,?!焙炞趾螅屯耆兂闪瞬疬w方的主場(chǎng),。被拆遷戶一次一次詢問(wèn)補(bǔ)償款何時(shí)支付,,安置房什么時(shí)候交房,拆遷方也會(huì)爽快的給他們滿意的答復(fù),??墒牵煌显偻?,拖到最后找不到負(fù)責(zé)人,,找不到拆遷方,老百姓才后知后覺(jué)可能自己吃大虧了,。拆遷律師提醒大家,,等到這一步就已經(jīng)錯(cuò)失了最佳的維權(quán)時(shí)機(jī),扳回局面的幾率小之又小,。
陷阱二:收回協(xié)議不留底
歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦,,終于簽訂了滿意的補(bǔ)償協(xié)議,心里的石頭終于落地,。結(jié)果,,被拆遷戶將簽署的協(xié)議全部交給拆遷方,自己沒(méi)有保留一份原件,,這就是陷阱,。我們都應(yīng)該知道,協(xié)議是雙方各一份,,千辛萬(wàn)苦撐到最后一刻,,自己手里不保存一份協(xié)議原件,,終究是竹籃打水一場(chǎng)空啊!協(xié)議不在手里,拆遷方可以隨意更改,,豈不是功虧一簣?因此,,拆遷律師提醒大家:如果經(jīng)過(guò)前期的數(shù)次談判,已經(jīng)達(dá)成滿意的補(bǔ)償,,一定要記得當(dāng)面簽協(xié)議,,雙方同時(shí)簽字蓋章,雙方交換保留好原件,,否則就會(huì)使自己的權(quán)利被架空,。
陷阱三:規(guī)劃改變
拆遷維權(quán)中除了一大部分的拆遷補(bǔ)償不滿意,還有一部分維權(quán)原因就是協(xié)議不履行,。當(dāng)被拆遷戶按照協(xié)議搬走履行完自己的義務(wù),,靜靜地等待合同約定的期限到來(lái)可以住進(jìn)新房,可是等來(lái)的卻不是如期而至的安置房,,得到的答復(fù)是規(guī)劃改變了,,這個(gè)地方不能建筑安置房。這時(shí),,等了幾年的安置房沒(méi)有建,,曾經(jīng)的左鄰右舍如今被分散到各地,很難形成統(tǒng)一的力量,,維權(quán)的難度大大的增加,。面對(duì)這樣的問(wèn)題,律師也無(wú)能為力,。因此,,拆遷律師提醒大家,在選擇安置房補(bǔ)償方式的人們,,要在簽署補(bǔ)償協(xié)議的時(shí)候慎重,,及時(shí)了解被安置地有沒(méi)有居住用地的規(guī)劃,防止之后突然出現(xiàn)的“規(guī)劃改變”,。
陷阱四:找家屬代簽
簽協(xié)議受阻,,拆遷方會(huì)想盡辦法的從別的地方突破,其中找家屬代簽協(xié)議就是其中一項(xiàng),。遇見很多當(dāng)事人滿是委屈的咨詢律師“律師,,我是土地使用權(quán)人,房屋是我的,,拆遷方給的補(bǔ)償我不滿意,,說(shuō)啥我都不簽字。他們就趁我不在家的時(shí)候哄騙我的父親簽字,這種協(xié)議有效嗎?我該怎么辦?”律師聽到這樣的問(wèn)題,,往往有些惋惜和同情,。這樣的協(xié)議原則上是無(wú)效的,但是在實(shí)際案件中,,卻很難被推翻,。所以,為避免出現(xiàn)這樣的情況,,拆遷律師就要告誡廣大被拆遷戶,,一定要跟家人達(dá)成一致意見,對(duì)于厲害關(guān)系也要講解清楚,,不要因?yàn)橐粫r(shí)的威逼利誘就吃了大虧,不要等到為時(shí)已晚再后悔莫及,。
拆遷維權(quán),,一定要防微杜漸,從每一個(gè)細(xì)節(jié)入手,,我們常說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,,在拆遷維權(quán)過(guò)程中也同樣適用。不要小看每一份文件,,不要忽視小細(xì)節(jié),,它有可能就是維權(quán)路上的成敗關(guān)鍵!
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
因工傷導(dǎo)致腳脖子受傷,,但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,老板拒絕賠償,有哪些途徑能夠維護(hù)權(quán)益呢,?
老板扯,,老板
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證件及證據(jù)材料,? 實(shí)際中,勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,,同年便廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》,,企業(yè)失去了對(duì)員工進(jìn)行罰款的法律依據(jù)。
進(jìn)行工作交接,,并拿到離職交接單,。別以為工作交接是企業(yè)的事情,一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物
一,、案情2019年5月,顧某以公司的名義招聘邱某到一家五金生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)上班,,從事鉚工工作,,但該企業(yè)沒(méi)有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2019年8月10日,,...
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
自從會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試取消后,,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試越來(lái)越受到會(huì)計(jì)人關(guān)注,報(bào)名人數(shù)在2018年出現(xiàn)井噴,達(dá)403.6萬(wàn)人,,2019年初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考人數(shù)...
員工離職后重回原公司的情況并不少見,特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等,,對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企
加載更多