提前解除勞動合同注意事項：

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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進行工作交接，并拿到離職交接單,。別以為工作交接是企業(yè)的事情,，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收,。如員工在跳槽時,，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候,，容易承擔賠償責任,，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí),，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù),，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動,。交接單應(yīng)該一式兩份,，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負責人簽字,。

在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同,，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金,。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的,，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題,，以免輕易喪失主張經(jīng)濟補償金的權(quán)利。 ????

我們都知道,，到單位參加工作雙方應(yīng)當簽訂勞動合同,，而勞動合同期限正是勞動合同中必不可少的一部分。那么你注意過“勞動合同中的期限是否包括試用期”這個問題嗎,？法律依據(jù)《勞動合同法》第19條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。 ??

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