好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 簽訂兩次勞動合同后,并非一定要簽訂無固定期限勞動合同
《勞動合同法實施條例》第十一條規(guī)定,,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,,提出訂立無固定期限勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 從實施條例規(guī)定可以看出,,強制訂立無固定期限勞動合同的例外情形是“勞動者與用人單位協(xié)商一致”,,也就是說,雙方協(xié)商一致是可以訂立固定期限合同的,。 本案中,,雙方第三次簽訂合同時,訂立的仍是固定期限勞動合同,,雖然員工說簽訂第三次固定期限勞動合同不是她的真實意思,,但在無法提供證據(jù)證明公司存在欺詐、脅迫,、趁人之危等行為的情況下,,這份固定期限勞動合同就是雙方協(xié)商一致的體現(xiàn),所以法院不支持員工的訴求,。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
每個人都必定要經(jīng)歷從學(xué)校踏進社會進入職場的過程,。第一次進入職場,怎樣才能讓自己更快的成長呢,? 接下
一,、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
勞動法規(guī)定用人單位在和勞動者建立勞動關(guān)系的時候,,一定要按著法律規(guī)定簽訂勞動合同,否則就是違法行為需要受到法律的制裁,。很多時候有人不是特別清楚...
一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,在員工確實患
員工因私請假,,不少單位一般都按事假來處理,按照請假天數(shù)來扣除相應(yīng)的當(dāng)日工資,。但是,,需要提醒的是,這里的日
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,,“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
勞動法律師一、用人單位對單方解除勞動者的勞動合同的證明責(zé)任,,應(yīng)符合高度蓋然性證明標(biāo)準,。 根據(jù)《最高
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書記
加載更多