隱孕被錄用算不算失職,？

時間：2020-06-10 18:48:04 來源：法律投稿

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根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。”
根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”,，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗位證明證書及資質證明,。而對于員工是否懷孕這項內(nèi)容，并不屬于此要求的范圍,，而且對于員工是否懷孕屬于個人隱私的范圍,，并沒有義務向單位如實告知，用人單位不能以此認定員工不符合錄用條件,。

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