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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關系 > 網(wǎng)友問:勞動合同約定賠償金或者違約金,,員工個人原因辭職,是否需支付賠償金或者違約金,?

網(wǎng)友問:勞動合同約定賠償金或者違約金,,員工個人原因辭職,是否需支付賠償金或者違約金,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,,約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用……第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動合同后,,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,,應當按照約定向用人單位支付違約金,。
綜上,以下兩種情況用人單位才可以與勞動者約定違約金:1,、用人單位提供專項培訓費用,,進行專業(yè)技術培訓的,;2、雙方有競業(yè)限制約定,,勞動者違反競業(yè)限制約定的,。除此兩項外,用人單位不得與勞動者約定違約金,,即便勞動合同中事先約定了違約金,,該條款也是無效的。

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