■ 概述
勞動合同,，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

■ 特征
1,、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人,、外國人和無國籍人；另一方是用人單位,，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織、國家機關(guān),、社會團體等用人單位,。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系,。
2,、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的,，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的,。
3,、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為,。
4,、勞動合同具有諾成、有償,、雙務(wù)合同的特征,。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同即成立,。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù),。
5,、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動合同必須具備社會保險條款,，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款,，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

■ 種類
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》第十二條規(guī)定,，勞動合同有“固定期限勞動合同”,、“無固定期限勞動合同”和“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”。
1,、固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。
2、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。