1,、不簽訂勞動(dòng)合同也要為員工補(bǔ)繳社保
不簽訂勞動(dòng)合同不代表用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，從用工那天起,，勞動(dòng)關(guān)系就形成了,，用人單位和勞動(dòng)者雙方就要依照勞動(dòng)合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù),。
而用人單位為員工購買社保，是用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性法定義務(wù),，不允許拒絕履行,，不簽訂勞動(dòng)合同也不能夠免除這項(xiàng)義務(wù)。如果用人單位因?yàn)闆]有與員工簽訂勞動(dòng)合同而不為其繳納保險(xiǎn),，應(yīng)時(shí)候?yàn)閱T工補(bǔ)繳,，并且員工因沒繳納社保而遭受的損失，由用人單位承擔(dān)。如失業(yè)卻不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,，那么,，員工就可以依法請(qǐng)求用人單位承擔(dān)起給付失業(yè)賠償?shù)呢?zé)任。

2,、辭退員工時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位終止雙方用人關(guān)系時(shí),，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，辭退員工時(shí)未依法自覺履行向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)的，需要加倍支付,。
而如果用人單位已經(jīng)依法和員工簽訂書面勞動(dòng)合同了,，在勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者勞動(dòng)者有過失而將其辭退時(shí),，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。

3、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系
在用人單位和勞動(dòng)者簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下,，試用期員工需要提前3天提前通知用人單位,、正式的員工必須提前30天書面通知用人單位自己要辭職,，否則，給用人單位帶來損失的,，違反勞動(dòng)法規(guī)定的員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話,，用人單位違反勞動(dòng)法,，員工可以隨時(shí)辭職,，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任,。

責(zé)編 | 楊古月
來源 |法律快車