疫情防控期間,，很多用人單位都延遲了復(fù)工的時間，但是有很多工作單位,，不管是遇到什么不可抗力的情況,，也是需要上班的，那么疫情防控期間上班是否有補助呢國家關(guān)于補助的規(guī)定有哪些

疫情防控期間上班是否有補助呢,？

只有從事疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員才有補助,，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元,，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元。

國家關(guān)于疫情防控期間的補助規(guī)定

在《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動保障工作的通知》中明確給予醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者臨時補助,。其中一類一檔補助標準(每人每天300元)適用范圍為：直接接觸待排查病例或確診病例;診斷,、治療、護理,、醫(yī)院感染控制,、病例標本采集和病原檢測等;染疫動物和同群動物、相關(guān)動物尸體和侵染物無害化處理,。其他工作人員適用一類二檔補助標準(每人每天200元),。

《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療,、科研,、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員,，以及在生產(chǎn),、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施,，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！?/p>

根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標準按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

所以，員工在疫情期間的法定節(jié)假日上班,，則公司需按照300%工資標準支付給員工;在疫情期間的全體公民特殊休假日上班,，公司應(yīng)當(dāng)給予補休，不能補休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資,。對于員工在疫情期間上班是否有工資補助,，要看當(dāng)?shù)卣呒捌髽I(yè)規(guī)定。

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