如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立？

時(shí)間：2020-07-01 來(lái)源：法律投稿

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根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄,；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等,。
其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

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