好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么情況下不上班也應(yīng)該支付工資,?
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看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響,,如果不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者履行合同造成困難的,則用人單
解答:提前30日告知是北京市勞動(dòng)合同規(guī)定中企業(yè)的義務(wù),這有別于勞動(dòng)合同法當(dāng)中的規(guī)定,,如果企業(yè)未按照固定進(jìn)
1,、因用人單位開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拗饕菫閯趧?dòng)者在本單位工作的時(shí)間,,但同時(shí)還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題: 1.如存在勞動(dòng)者
北京個(gè)人繳社保北京醫(yī)療保險(xiǎn)門診看病要用藍(lán)本的(目前已經(jīng)開始普及社???,。你需要報(bào)藥費(fèi)交給單位,由單位到醫(yī)保中心去報(bào)銷,,醫(yī)保報(bào)完后將報(bào)銷的錢轉(zhuǎn)...
一是要符合解除勞動(dòng)合同的法定情形,,主要分為三類:①雙方協(xié)商一致解除;②員工單方提出解除,;③單位單方提出解
我簽署了勞動(dòng)合同,,可是我發(fā)現(xiàn)公司沒有給我交任何保險(xiǎn),想問問你們可以仲裁嗎,?
我沒有具體辦過這類案件
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