好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者不服工作地點調(diào)整,,用人單位可否以違紀(jì)為由解除勞動合同,?
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以補(bǔ)休代替加班費的做法在企業(yè)中很普遍,,但這種做法有無法律依據(jù)呢,?在此,上海勞動法律師解答如下:休息日安排
企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個工資支付周期內(nèi),,按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的,,按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,,生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用
去過一家公司,,面試的時候也沒說試用期沒工資,我就過去上班了,,我上了不到一個月,,現(xiàn)在離職,,老板說沒工資,也
勞動者離職后向社保中心投訴要求公司補(bǔ)繳社保,,公司為其補(bǔ)交并支付了滯納金及罰款。公司認(rèn)為勞動者違反了離職時雙方約定的“再無爭議”“互不追究”條...
用發(fā)工作信息,第一員工有沒有網(wǎng)絡(luò)能不能收到是個問題,?第二,,員工在線上施工,有沒有帶手機(jī)也是個問題
員工待崗須區(qū)分是用人單位原因還是勞動者原因?qū)е碌模绻怯萌藛挝辉驅(qū)е碌?,按照《工資支付暫行規(guī)定》第1
(1)應(yīng)提交的材料:①工傷認(rèn)定申請表(工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點,、原因以及職工傷
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