好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工待崗期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付?
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問(wèn):我是某廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理,。2013年5月公司與李某簽訂勞動(dòng)合同書,聘請(qǐng)李某為公司設(shè)計(jì)師,。2015年
律師 答:交通事故工傷認(rèn)定是指我國(guó)立法規(guī)定,,職工由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,,發(fā)生無(wú)
這個(gè)話題比較敏感,,絕大多數(shù)的公司會(huì)明示或暗示不讓員工互相打探工資,否則會(huì)怎樣怎樣地處罰,。
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資
要分情況,,一般屬于不合理且不合法的,!
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法
不合理的。按照勞動(dòng)法之規(guī)定,,員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件,,故此,員工無(wú)需承擔(dān)該筆
問(wèn):我是一煎餅店老板,小王在我店里實(shí)習(xí)了一個(gè)月,,感覺做事蠻細(xì)心我就與他簽訂了勞動(dòng)合同,。但是自訂立勞動(dòng)合同
競(jìng)業(yè)限制的時(shí)效性 周某2005年入職某公司,,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他
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