好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司已安排職工加班后補(bǔ)休,,是否還要支付加班工資?
以補(bǔ)休代替加班費(fèi)的做法在企業(yè)中很普遍,但這種做法有無法律依據(jù)呢,?在此,,上海勞動(dòng)法律師解答如下:休息日安排勞動(dòng)者工作的,企業(yè)可以首先安排員工補(bǔ)休,。在無法安排補(bǔ)休時(shí),,才支付不低于小時(shí)工資基數(shù)200%的加班費(fèi)。但法定節(jié)假日加班和平時(shí)加班(休息日以外)不能安排補(bǔ)休,,單位必須按照員工以小時(shí)工資為基數(shù)按照員工實(shí)際加班時(shí)間分別按300%,、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
聲明:
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試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期,,是用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位的制度。
公司制定員工管理規(guī)章制度的時(shí)候,一定要清楚規(guī)章制度需要合理合法,,勞動(dòng)者遲到或早退30分鐘,,即使認(rèn)
工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等,并且與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān),,一般情況下,,如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化,
?我們都聽說過勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)詞,,但是不是很了解這兩者的意思,,那么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢
很多朋友都知道,簽訂的勞動(dòng)合同到期后,,公司和員工任何一方都可以提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,,此時(shí)勞動(dòng)合同終止。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,公司...
服務(wù)期是勞動(dòng)者承諾必須為用人單位服務(wù)滿一定年限的期間,。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者一旦違反服務(wù)期協(xié)議應(yīng)
這是目前我國實(shí)行的三種職工工作時(shí)間制度。具體分析如下: (1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每日工作不超過8小時(shí),、
很多公司經(jīng)常以為試用期的員工可以隨便辭退,,試用期內(nèi)公司和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都相對(duì)比較薄弱,,但這并不是意味著
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