好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 試用期內用人單位與勞動者約定服務期協(xié)議有效嗎?
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勞動用工糾紛的解決方式和賠償標準是什么,?在當今的社會發(fā)展中,因為隨著經濟高速發(fā)展的同時也給社會帶來了一些矛盾,,勞動用工糾紛就是其中的一種常見...
擅自離職又稱自動離職,,是指勞動者不辭而別,,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,,使得其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài),。...
特別是在一線城市,新能源電動汽車使用越來越頻繁,,充電能否得到保障直接關系到日常使用是否便捷,。 今日
隨著生活水平的逐漸提高,很多人意識到保險對一個人的重要性,,于是開始想要繳納保險,。如果個人找到工作單位并且工作單位為個人繳納社保,那么個人就不...
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者,。起訴是與勞動爭議有直
明天就是“五一”小假期,,平時大家都忙于工作,終于可以在小假期踏青郊游好好放松一下,。不過大家在休息的同時也
加班費計算公式法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300...
問:我是一名哺乳期的婦女,,公司要求我主動辭職被我拒絕,公司就開始刁難我,,經常安排我到外地進行所謂的學習我
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