勞動用工糾紛的解決方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,？在當(dāng)今的社會發(fā)展中，因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)也給社會帶來了一些矛盾,，勞動用工糾紛就是其中的一種常見的矛盾,，也成為制約社會穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)因素。根據(jù)現(xiàn)在勞動用工中存在的一些現(xiàn)有問題來看,，現(xiàn)在的勞動者的維權(quán)意識日益增強(qiáng),，另一方面為了更好地防止用人單位濫用權(quán)力來損害勞動者的相關(guān)合法利益，國家也特此制訂了相關(guān)法律以便保護(hù)勞動者的權(quán)益,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、勞動用工糾紛的解決方式是什么,？

1.協(xié)商(和解)

(1)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議,。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

(2)經(jīng)仲裁庭審查,，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，除外,。

2.調(diào)解

(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成,，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,。勞動者代表由工會委員會成員擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解,。

(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效,。

生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

3.仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成,。

仲裁時(shí)效：一年,，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

4.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng),，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理,。

二,、勞動用工糾紛的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1.無勞動合同用工糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)：

我們都知道不簽勞動合同的話,，對于員工本人和公司來講都是存在很多風(fēng)險(xiǎn)的,。盡管如此，生活當(dāng)中絕大多數(shù)的勞動關(guān)系還是僅僅通過口頭的形式進(jìn)行約定的,。就比如在餐飲行業(yè)當(dāng)中,，就很少有單位會主動和員工簽訂勞動合同的，問題是員工本人也并不清楚,。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

2. 有勞動合同用工糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2,、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,，重病加50%，絕癥加100%)

3,、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4,、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6,、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

以上“為勞動用工糾紛的解決方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么”的相關(guān)信息,，在此提醒大家發(fā)生勞動用工糾紛時(shí)，要在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使我們的權(quán)利,，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿后,，對方提出時(shí)效抗辯的,，勞動爭議仲裁委員會和人民法院對權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)了。結(jié)合以上,，要想有效遏制勞動爭議案件的多發(fā)勢頭,，必須標(biāo)本兼治，形成合力,，才能從根本上減少勞動爭議糾紛的發(fā)生,，有效化解勞動爭議。