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單位如何與員工解除勞動關系?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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用人單位解除勞動合同,,除必須具有法律規(guī)定的原因外,,還必須依照程序進行,否則,,就構成違法解除合同,,要承擔相應的法律責任。一般來說,,解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié):
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié),;
2,、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié);
3,、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié),。

長期以來很多人認為,勞動者和用人單位在試用期內(nèi),,不需要有任何理由,,均有權隨時與對方解除勞動合同,這種認識是錯誤,。用人單位在試用期解除勞動合同的,,應當向勞動者說明理由,證明其不符合錄用條件,。法律規(guī)定得很清楚,,用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,增加了用人單位的舉證責任,,如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,,用人單位就不能解除勞動合同,否則,,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果,。

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