好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 公司解散比離婚還難,?
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職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
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根據(jù)《民法典》第146條規(guī)定,,行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效,。 員工提供虛假
問(wèn):我單位以張女士有傳染性疾病為由作出開除其的決定,,張女士不服我單位的決定向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,,勞動(dòng)仲裁委
如果勞動(dòng)仲裁,,公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已委派他人與人事簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)舉證雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同
上班遲到途中受傷,,可以獲賠嗎,? 最新工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則最引人關(guān)注的是第十四條第(六)項(xiàng)修改為:“
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最近在某公眾號(hào)看的文章,,說(shuō)的是一家公司要求律所保證勝訴才肯簽署委托代理合同的《確認(rèn)函》在網(wǎng)上引發(fā)了熱議。
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