上班遲到途中受傷，可以獲賠嗎,？
最新工傷保險條例實施細則最引人關注的是第十四條第(六)項修改為：“在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的”,。一時間成為眾多上班族茶余飯后的閑聊主題，那上班遲到是否屬于上下班途中呢,，上班遲到途中受傷是否屬于工傷,，可否獲賠。帶著種種疑問,，我們一起看以下案例,。
劉先生：我是工廠的一名生產工人。2015年9月,，我在上班途中(有事遲到)被一輛車撞傷,，后經(jīng)交警部門事故責任認定：車主承擔主要責任，我承擔次要責任,。我提出工傷認定申請,，人力資源和社會保障局經(jīng)調查作出工傷認定決定，確定我所受傷害為工傷,。但工廠不服,，認為我上班遲到近半個小時,，事發(fā)是在遲到上班的途中，不能認定為工傷,。請問,，上班遲到，途中受傷,，能否認定為工傷,？
何龍律師解答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的”應當認定工傷。從本條規(guī)定分析,，只要是在上下班途中,，非本人主要責任引起的事故或者傷害都在工傷的范疇內，至于時間并未明確規(guī)定,。同時,，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權益，在法律條文規(guī)定不明確的情況下,，應從立法目的出發(fā),，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析,，應將上下班途中理解為以上下班為目的的途中,，你因有事遲到，但其受傷仍在上班的途中,，因此,，其仍應該屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的上班途中。
綜上,，上班遲到途中受傷,，員工是認定為工傷，依照相工傷保險待遇獲得賠償,。
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