1、注意申請仲裁的時(shí)效
申請仲裁一定要注意仲裁時(shí)效,。拖欠工資的勞動(dòng)仲裁,，在職期間隨時(shí)可以申請，辭職后必須在一年內(nèi)申請,。其它的勞動(dòng)爭議,，仲裁時(shí)效都為一年，從知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。

2,、勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)
申請勞動(dòng)仲裁，需要證明職工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，如何證明,？例如簽訂的勞動(dòng)合同，單位支付工資的憑證如工資條,、工資卡,，繳納社保的繳費(fèi)憑證,，工作證、服務(wù)證,、同事證言,、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、聘用解雇電子郵件往來等等,，都可以考慮作為職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。
3勞動(dòng)仲裁需要提交的材料
（1）申請書。申請仲裁需要提交書面申請書,，申請書可以自己寫,，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請書內(nèi)容包含申請人的基本信息,、被申請人的基本信息,、請求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由,。
（2）證據(jù)材料及其清單,。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)爭議仲裁委領(lǐng)取的，可按要求進(jìn)行填寫,。
（3）申請人身份證明,。記得帶上申請人的身份證原件、復(fù)印件
（4）被申請人身份證明,。用人單位的基本信息要從單位手中拿到是很困難的,，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站可以查詢到工商局登記的工商信息，找到后打印下來即可,。

4,、申請步驟
收集證據(jù)——準(zhǔn)備申請書——找對勞動(dòng)仲裁委地——提交申請書和證據(jù)材料