問(wèn)：我收到公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》，通知中載明,，為確保我掌握崗位相關(guān)的知識(shí),、技能，勝任入職后的工作需求,，要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，公司與我各負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%,。我向公司交納了培訓(xùn)費(fèi)兩萬(wàn)元,。然而，公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)我進(jìn)行正規(guī),、系統(tǒng)的課程培訓(xùn),，也未對(duì)我進(jìn)行相應(yīng)考核，培訓(xùn)結(jié)束后公司也并未與我簽訂勞動(dòng)合同,，也未向我提供工作崗位,。請(qǐng)問(wèn)：我是否有權(quán)要求某公司進(jìn)行賠償？

廣西韓某

答：勞動(dòng)合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的具名身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù),?！痹摴驹谡袖泦T工的過(guò)程中，以對(duì)你進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由,，向你收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為違反法律規(guī)定,，你有權(quán)拒絕。此外,，公司雖向你發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》,，但該通知僅代表你通過(guò)面試，并不意味著公司將必然與我簽訂勞動(dòng)合同,、建立勞動(dòng)關(guān)系,。但因公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)你進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn),，也未對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)考核,，應(yīng)退還你交納的兩萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

作者：廣西桂林市秀峰區(qū)人民法院